中鋼天源近日下發(fā)【2010】49號文，關(guān)于執(zhí)行“中鋼天源機關(guān)績效考核制度（試行）”的通知，從2010年8月份開始采取新的模式對機關(guān)各部門和工作人員進行績效考核。通過考核，不斷改進機關(guān)工作，提高機關(guān)辦事效率，促進機關(guān)各部門和員工樹立為一線服務(wù)，為基層服務(wù)的意識，為中鋼天源的發(fā)展做出貢獻。

中鋼天源機關(guān)績效考核制度的變化，是重點突出量化和多維度、多視角，如部門考核是在每季度初量化考核目標并分部門績效考核和部門工作人員績效考核兩個層次。部門績效考核按季度進行，主要是對公司機關(guān)各部門工作任務(wù)目標和管理工作目標的完成情況以及工作質(zhì)量進行量化考核；部門工作人員績效考核每月進行一次，考核內(nèi)容包括工作強度、工作質(zhì)量、工作任務(wù)、團隊協(xié)作、工作難度等。績效考核制度還對考核原則、考核程序、考核結(jié)果運用等作了明確規(guī)定。

為了把機關(guān)績效考核工作做好，取得實效，中鋼天源成立了考核委員會，公司總經(jīng)理張野擔(dān)任考核委員會主任，公司副總經(jīng)理、黨委副書記孫建華、副總經(jīng)理亞海斌和公司財務(wù)總監(jiān)芮沅林擔(dān)任副主任，公司各部門負責(zé)人和各單位主要負責(zé)人為考核委員會委員。考核委員會下設(shè)考核辦公室，負責(zé)考核的具體事務(wù)管理。